主要职责1．领导整个薪资福利操作团队，以及行政团队的工作2．负责薪酬福利流程的制定及管控，确保薪资福利服务的及时性，准确性；确保所有操作符合相关法规及内部规定3．支持全国范围内HR系统的应用及培训，提出并实施自动化操作的解决方案，以提高出具数据和报告的效率及准确性4．计划和协调全国薪酬福利的内审工作，以及政府相关部门的审计5．负责公司行政及差旅管理6．负责薪资福利及行政相关的供应商管理7．积极带领团队不断提高工作效率，实现一岗多能8．完成上级指定的其他任务工作关系内部：HRBP, 财务部，置业部，非商品采购，各部门高管外部：社保局，保险公司，体检中心，差旅中心，HR系统供应商及其他供应商
